談到稅務(wù)籌劃，有的朋友可能會認(rèn)為與偷稅、漏稅實際上差異很小，都是為企業(yè)在稅賦上縮減稅負(fù)。其實不然，稅務(wù)籌劃首先起程的目的就是合法合規(guī)，而偷稅、漏稅本質(zhì)上主要是通過對稅務(wù)機(jī)構(gòu)的欺騙來達(dá)到效用的。因此對于稅務(wù)籌劃而言，是一種合規(guī)的方式，并且雖然說是對稅款的一個減負(fù)，但是并不是說這就是錯的了，納稅是每個國民應(yīng)盡的責(zé)任，但是合法合理的運用稅法來協(xié)助自己企業(yè)減小稅負(fù)是每個納稅人的權(quán)利。因此稅務(wù)籌劃實際有什么益處呢？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何展開稅務(wù)籌劃呢？一、稅務(wù)籌劃有什么益處1、排查企業(yè)自身的財稅疑問不管企業(yè)大還是小，存在的財稅疑問總是不小，對于一家企業(yè)來說，在公司開業(yè)的時候都是會聘請出納，但是出納的資歷一般不會太高，因此在許多的財稅處置事情上，一般都會存在一些財稅上的疑問，也就只會導(dǎo)致了企業(yè)存在或大或小的財稅高風(fēng)險，因此企業(yè)可以通過稅務(wù)籌辦檢驗排除自身的財務(wù)疑問，進(jìn)而提早化解。2、可減輕企業(yè)稅負(fù)企業(yè)可以通過稅務(wù)籌劃，可以協(xié)助企業(yè)縮減稅務(wù)上的支出，提高企業(yè)的具體收益，進(jìn)而可以提升企業(yè)的財力規(guī)模，增加的現(xiàn)金流，協(xié)助企業(yè)可以擴(kuò)大更多的財力投入多更多的地方，促使企業(yè)贏得更強(qiáng)的競爭力。找出不屬于征稅范圍的內(nèi)容。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價格

稅務(wù)籌劃基于本身的工作特點可以大致分為以下四個特征：1、合法性合法性是企業(yè)稅務(wù)籌劃的特點之一，尊重并遵守國家的法律法規(guī)是企業(yè)生存發(fā)展的根本準(zhǔn)則。從稅務(wù)機(jī)關(guān)方面看，依法征收是前提，納稅人通過合法稅務(wù)籌劃來降低賦稅，理應(yīng)受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的鼓勵與保護(hù)。2、事先性企業(yè)的納稅行為往往是企業(yè)對外活動的環(huán)節(jié)，這就使得稅務(wù)籌劃工作必須發(fā)生在納稅義務(wù)之前，事先做好可能面臨的一切稅收安排。3、時效性經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，我國的稅收法律制度隨著時代的發(fā)展而不斷完善更新。稅收政策的變化將直接影響企業(yè)的生存發(fā)展能力，企業(yè)需具備敏銳的洞察力，按照相應(yīng)的政策變化迅速地做出納稅調(diào)整方案，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，因時制宜地修改和制定相應(yīng)的稅務(wù)籌劃方案，不斷完善已有的稅務(wù)籌劃方案。4、復(fù)雜性企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作的原因是復(fù)雜的，這其中可能有國家宏觀層面的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策方針等客觀原因，也可能是企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求來謀求更多的財務(wù)資源等主觀原因。無論是客觀原因還是主觀原因，稅務(wù)籌劃工作自身的復(fù)雜性也會增加企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。湖南如何稅務(wù)籌劃便捷稅務(wù)籌劃是指在納稅行為發(fā)生之前的前期規(guī)劃工作。

稅法規(guī)定企業(yè)職工福利費包括以下三項內(nèi)容：一是尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。二是為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。三是按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。由此可以看出，企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出可以發(fā)放職工防暑降溫費的方式作為職工福利費列支。但企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出作為職工福利費列支有一個限制條件，就是職工福利費支出總額不能超過工資薪金總額14%.另外企業(yè)發(fā)生的職工福利費，還應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。

房地產(chǎn)項目公司按照各階段經(jīng)營管理的內(nèi)容，對其流程大致可以劃分為：項目設(shè)立與項目公司組建；土地使用權(quán)的取得；房地產(chǎn)建設(shè)工程項目規(guī)劃和審批；項目工程的施工管理；取得預(yù)售許可證后開始銷售管理；項目工程竣工；項目公司清算。這七個階段包括了房地產(chǎn)項目從投資決策、設(shè)計施工、銷售、竣工結(jié)算和清算整個過程的內(nèi)在事物發(fā)展規(guī)律和對公司的組織制度的闡述?，F(xiàn)結(jié)合房地產(chǎn)項目各開發(fā)階段的特點在以下五個節(jié)點對房地產(chǎn)業(yè)納稅籌劃進(jìn)行分析。一、項目設(shè)立階段。二、項目設(shè)計建造階段。三、項目銷售階段。四、項目竣工結(jié)算階段。五、項目清算階段稅務(wù)籌劃需要根據(jù)國家稅收政策的變化及時調(diào)整。

“偽稅務(wù)籌劃”1.左手倒右手現(xiàn)在很多自媒體的籌劃呢，是不符合稅務(wù)籌劃的范疇的，說白了就是大家說的掩耳盜鈴！左手倒右手是他們常用的手段，稅務(wù)上并不承認(rèn)交易的合法性。比如，老板想從公司拿錢買房，能直接拿走500萬嗎？不能！正規(guī)路子，走分紅的話需要交20%的個人所得稅。于是，“大聰明”建議老板成立個體戶，由老板名下的個體戶跟老板的公司交易，個體戶給公司開票并取得錢款。因為個體戶可以核定征收，稅負(fù)大概5%左右。就從20%的稅負(fù)變成了5%，這不叫稅務(wù)籌劃哈。這叫做虛構(gòu)業(yè)務(wù)、虛開發(fā)票。2.自然人開自然人開是說個人去稅務(wù)大廳，讓稅局給開出來發(fā)票，給老板一種安全的錯覺。（稅局開票還能有問題嗎？）會計笑了?！按舐斆鳌钡穆纷?，就是虛構(gòu)業(yè)務(wù)，讓自然人以經(jīng)營所得的名義跟公司進(jìn)行交易，去稅局開發(fā)票，綜合稅負(fù)大概在1.5%左右。個人拿了錢之后，再還給老板本人，完成老板從公司拿錢的目的。這是虛開發(fā)票。數(shù)據(jù)難以共享就會降低稅務(wù)籌劃工作的效率和準(zhǔn)確度。廣東貿(mào)易稅務(wù)籌劃哪家好

稅務(wù)籌劃可以為企業(yè)降低稅收成本，提高財務(wù)管理水平。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價格

個稅籌劃方式實際有哪些呢。第一種方式：拆分自己的收益然后減低稅率：收稅的時候一般都是會有一些稅率的，薪資越高相應(yīng)的稅率也會越高，如果大家的收益比起多的話那么大家就可以通過拆分自己的收益來實現(xiàn)下降稅率的目標(biāo)，收益拆分變動用工聯(lián)系之后每一份的收益就會減小，這樣的話相應(yīng)的稅率就會比起低，稅率較為低了之后那么大家需交納的稅費也會減低，這樣的方式就可以合理的逃稅了。第二種方式：讓公司將自己一部分的薪資轉(zhuǎn)化為一定的福利：國家稅法規(guī)定一些福利是可以減免個稅的，如果大家覺得自己的薪資需交納的稅款比起高，那么大家就可以跟公司商討，將自己的薪資一部分轉(zhuǎn)化為福利方面給自己，社保合規(guī)這樣的話就能夠減低薪資總體程度，然后減低稅率，實現(xiàn)利益化。第三種方式：以個人掛名設(shè)置個人獨資企業(yè)：個人獨資企業(yè)的必是效用也是很好的，如果大家想要合理的避稅，就可以以個人的掛名設(shè)置一個個人獨資企業(yè)，這樣的話將自己和公司本來的勞動聯(lián)系轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)關(guān)聯(lián)，這樣的話自己得到的收益需繳付的稅率就比起低，稅率低自己的稅賦花銷就會下降，這樣就可以實現(xiàn)自己的利益化，然后起到很好的避稅效用。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價格

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